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昆明喜来登&德尔塔酒店人力资源总监及厨师长到昆明欧米奇讲学

发布时间：2020-07-18 00:36 文章来源：

　　如何写一份能展示自己的简历？面试中都有哪些技巧？这些都是即将毕业的学员们必须要考虑的问题。

　　在7月15号的名师宣讲会上，昆明欧米奇邀请到了昆明喜来登&德尔塔酒店的人力资源总监-王泽海先生，为同学们上了一堂干货满满的职场课。

　　王泽海先生从事酒店行业人力资源工作近13年，先后在香格里拉、喜来登、洲际旗下皇冠、假日及印尼力宝集团卡那洼其等品牌酒店工作过。拥有丰富的五星级国际酒店工作经验。

　　王总监从一名资深HR的视角，给同学们讲了很多在招聘过程中，企业方的所思所想。昆小欧提炼了其中7点，在这里分享给大家：

　　1、由于高职位者的能力通常能向下兼容，HR通常会把招聘职位的等级写高一级，比如“招经理”可能实际上是“招主管”。大家看到与自己专业属性相匹配的高职位时，不要胆怯，不妨一试。

　　2、招聘要求中如果出现了一条比较突兀的要求（与前几条相比），那这条要求可能是更高级别的领导加上去的，要格外重视。

　　3、不要轻视简历的作用，招聘者很难招到100%符合岗位期待的应聘者，在最终决断的时候，“决赛圈”里的简历就成了关键。

　　4、面试时不要一直说简历上已有的内容。要阐述自己的核心竞争力，能为应聘企业带来什么。

　　5、先问工资构成，再问工资。

　　6、视频面试不一定是1v1，招聘方的摄像头后面除了HR可能还会有其他部门的负责人。但对应聘者的好处是，你可以把一些面试材料放在自己的摄像头后面，一定程度上可以让表达更流畅。

　　7、被问到期望薪水时，不要直接正面回答，因为招聘方通常都会从人力成本方面考虑而压价。这时候只要透漏自己在前单位的薪资水平，HR自然就会知道这是你的底线要求，给出的薪资不能低于这个水平。

　　针对面试环节中，那些高频出现的问题，诸如“请简单介绍下你自己”、“你的同事如何评价你”、“你的缺点是什么”、“你有什么问题想问”等等，王总监都给出了建议，提醒同学们不要掉进问题的“陷阱”里。

　　创就业教室之外，西点1教室也正在进行着如火如荼的教学活动。来自昆明喜来登&德尔塔酒店的西厨饼房厨师长-普云祥先生，为同学们带来了薄荷杏桃芝士慕斯的教学。

　　普云祥先生从事西厨饼房工作超过8年，拥有丰富的国际连锁五星级酒店饼房工作经验，良好的沟通协调组织能力和团队建设；先后在喜来登、悦榕庄、凯悦、索菲特等品牌酒店工作过。

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