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望谟县“五严”字当头转作风提干劲

发布时间：2019-03-14 23:12 文章来源：

　　今年以来，望谟县以作风建设年为契机，在“严”字上下狠功夫，深化“四位一体”管理，纵深推进全面从严治党，着力营造干部不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

　　一、严制度，织密干部“铁笼子”。作风建设年紧紧围绕党的建设、巡视整改、建章立制“三条主线”，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度，严格党员发展、教育、管理，按时缴纳党费。分教育系统、卫计系统、国企、公安等行业领域召开观摩推进会，制定加强和改进行业党建实施方案。完善监督制度，形成监督常态，着力解决工作纪律执行不严、财经纪律意识淡薄、下基层调研不深入、不履职不敢担当四类问题，增强制度规定的严肃性、延续性和权威性。如，望谟县按照要求贯彻落实“一任务两要点三清单”，深度贫困地区村民组“五个清单”，同时制定了《机关党建工作责任清单》《村党组织党建工作责任清单》压实党组织书记责任。

　　二、严管理，整治干部“闲日子”。进一步深化“四位一体”干部管理机制，坚持严管和厚爱相结合，扎实开展“五比、五抓、五挂钩、五落实、五问责”活动，对照“四个聚焦”和“五个专项治理”，通过县政府班子每周一“早会”，县委常委班子每周五“晚会”，扎实推进“夏秋攻势”，制定领导干部个人、县直单位部门、乡镇(街道)、“两委一队三个人”、村党员干部工作责任清单，并严格执行首问责任制，层层压实责任，让干部、群众、团体组织、社会各方全员动起来、忙起来、干起来，凝聚脱贫攻坚磅礴力量。

　　三、严考核，管好干部“钱袋子”。推行“一月一调度、一月一派单、一月一督查、一季一考核”四个一机制，压实脱贫攻坚责任，坚持“考人”与“考事”相结合，各单位目标任务完成情况直接与年度绩效“等次”挂钩，运用“星级评定”对单位内干部目标绩效进行二次分配，拉大绩效奖励差距，建立工作任务派单督办机制，对于工作滞后、考核结果连续排名靠后、派单督办成效不明显的单位主要领导进行提醒约谈，让想干事、能干事、干成事的干部有平台、有舞台。

　　四、严督查，促使干部“丢面子”。紧盯工作目标，全面清理现行有效性文件和收费事项，加强对工作纪律松懈，迟到早退，无故脱岗、工作日饮酒、上班做与工作无关事宜等作风问题进行暗访，抓到一起，通报一起，曝光一起，切实做到有令必行、令行禁止。截止目前，督查了80个单位240余个党组织，对存在问题较多的8个单位进行通报，对违反纪律的7人，到县电视台向全县人民道歉。下一步，将重点对国有企业、教育系统、医院等单位进行督导，实现全县各单位各领域督导工作全覆盖。

　　五、严问责，撬动干部“铁位子”。针对一些党组织书记没有认清从严治党形势，作风建设仍然存在上面九级风浪、底下纹丝不动的状况，持续深入开展“五问责”活动，对不作为、慢作为、乱作为，工作在全省全州垫底的作为反面典型严肃进行问责，凡违反制度规定的，不管职务、不论资格，都必须有过必罚、有责必究，杜绝“软执行”，打破干部“铁位子”，实现作风建设常态化、长效化。2018年上半年，查处形式主义和官僚主义问题22起;查处违反中央八项规定精神16起26人，其中，党政纪处分11人，通报批评10人，解除聘用1人，诫勉谈话4人。

　　联 系 人：王 兵

　　联系地址：贵州省望谟县委改革办

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